De esta manera me fue forzado sacar fuerzas de flaqueza, y poco a poco, con ayuda de las buenas gentes, di conmigo en esta insigne ciudad de Toledo, adonde, con la merced de Dios, dende a quince días se me cerró la herida. Y, mientras estaba malo, siempre me daban alguna limosna; mas, después que estuve sano, todos me decían. Busca, busca un buen amo a quien sirvas.
Es sabido que las mujeres suelen ganar menos que los hombres. Algunas investigaciones sugieren que, en gran medida, la brecha salarial de género se explica por la segregación en ciertos trabajos —por ejemplo, las mujeres eran maestras y enfermeras y los hombres, banqueros y directores de empresa—. No tanto como hubiesen señalado aquellos estudios. Pero, cuando se observan las brechas salariales por un mismo trabajo a causa del género, emergen patrones distintos. En conclusión, en la actualidad, las diferencias tanto en el tipo de trabajo como en un mismo tipo de trabajo contribuyen a la brecha salarial de género. Las mujeres cobran menos que los hombres en numerosas sociedades avanzadas, en parte, por culpa de la segregación laboral por género. Incluso sin haber segregación laboral por género, casi la mitad de la brecha salarial por género todavía existiría en 15 países industrializados.
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